ポーカー・オペレーターが現地住民を雇う際の『善意』の欠如で罰金
労働局は、資格のある米国の就職希望者を考慮する善意の努力をしなかったこと、そして、雇用主宣言を提出していないためにレオ・ポーカーに2,000ドルの罰金を科しました。
ジェリー・コーディ聴聞官はレオ・ポーカーを所有するコスタLLCに分割で罰金を支払うよう命じました。最初の1,000ドルは6月30日までに、その次は7月30日までが支払い期限です。
労働局施行部によると、レオ・ポーカーは労働局のウェブサイトに求人通知を掲示しましたが、16人の現地人申込者が掲載された広告に彼らの名前、電話番号と履歴書を送ることで答えたとき、雇い主は彼らに回答することも、現地人申込者を雇わない理由及び取った措置を説明するオンライン宣言も提出しませんでした。
レオ・ポーカー人事管理を取り扱うSo In株式会社の代表は、彼らがオフィスを別の場所に移動することで忙しかったことで現地人申込者に連絡するのを忘れたと言いました。
しかしながら、レオ・ポーカーはSo In 株式会社を通じてUSCIS米国市民権出入国管理サービスに、彼らの5人の外国人労働者のCW-1許可証の更新を申し込んでいたことが解っています。
So In 株式会社のギルAgulto副総支配人は、彼らがフィナシスの新しいオフィスに家具と器材を移すことに「心を奪われていた」と聴聞官に話しましたが、コーディ氏は「同時期に、経営陣がUSCISでCW-1更新嘆願書を準備して申請する時間があったことを指摘しました。
コーディ氏は、米国労働者を雇うための善意の努力のCNMI条件が外国人労働者の雇用を請願するための連邦条件に対応していると言いました。
