新しい賃金表を調査するCUC理事会
コモンウェルス・ユーティリティ社の局長代行ジョン・リーゲル氏は金曜日のCUC従業員の新給料スケールに対する提案理事会に出席しました。
リーゲル氏は報告書で、ジョブカテゴリーのエントリーレベル、最低賃金で始まるCUC従業員は、25年で最大賃金レートに達するために、毎年、2パーセントの引き上げを得ることになります。
インタビューにおいてリーゲル氏は、CUCがその賃金表を実行したとき、一部の従業員が経営陣に不平を申し立てたと言いました。
「一部の社員が不当であると感じました」と彼は述べました。
賃金表は、基本補償プログラムを見直して、再設計するためにCUCによって雇用された、政府機関と組織のための人的資源補償コンサルティング会社フォックス・ローソン＆アソシエイツによって提言されました。
従業員の不平の原因に対処するために適切な給料調整を調べるよう、理事会が彼に依頼したとリーゲル氏は話しました。
彼は理事会が現在提案された新しい賃金表を見直していると述べています。
