「雇用主、CW申請書を提出する前にまずPWSに参加してください」

知事のオフィスは、サイパン商工会議所、商務局、および労働局とともに、CW-1申請書および更新申請を提出する前に、2019年CNMI一般賃金調査に参加することをコモンウェルスの事業および雇用主に呼びかけています。

2019年CNMI実勢賃金調査は2019年4月8日月曜日に正式に開始されます。

この調査は、サイパン商工会議所、米国労働省、CNMI労働局、およびCNMI商務局の下のCNMI中央統計課の共同作業を通じて行われます。

これはCNMIの政府およびビジネスリーダーが最近CNMIの最新の一般賃金調査の期限が2019年1月1日に満了したことを米国労働省から通知された後に行われたものです。

2018年の北マリアナ諸島米国労働力法の下で、USDOLが臨時雇用証明書を発行するためには、CNMIは暦年ごとに一般的な賃金調査を行わなければなりません。

「コモンウェルスの経済を代表する真の一般賃金調査を実施することは、事業を運営するためのコストと商品の価格が上昇する経済的困難から、雇用主とその従業員の両方を保護するために必要な要素です。トレス政権は、「労働力の規模を縮小し、超インフレな価格にすることで、住民全体に深刻な困難をもたらすことになる可能性を、企業が一般的な賃金調査に参加するようにすれば防ぐことができる」と述べました。

ラルフDLGトレス知事とアーノルドI.パラシオス副知事は、過インフレから経済を守り、過去4年間に渡って自然に成長する賃金を可能にするため、一般賃金調査を支援するよう地域社会に働きかけています。

「CNMIの賃金は、地元の起業家精神と、これまで以上に米国の労働者を雇用している新しい産業や企業の魅力に牽引され、自然に成長する経済のために、ここ数年で増加しました。2014年以降、平均時給は、1時間あたりの8.71ドルから12.38ドルへと42パーセント上がりました。そして、それらは上昇し続けるでしょう。グアムの賃金をベンチマークに設定して経済に衝撃を与えたくはありません。誰もが成功の機会を得ることができるという、私たちの経済的進歩を継続するためには、私たちは自分たちの分野の一般賃金が決定されるまで、私たちの事業が頼りとするCWアプリケーションを延期し、、共同体として結集して一般賃金調査を支援する必要があります」とトレス知事は語りました。

サイパン商工会議所は、CNMI一般賃金調査によって、CNMI内の雇用主と従業員の公平性と正確性を確保するために賃金を確実に保護すると確信している知事室に賛同しています。

「ここ数年の間に、私たちの島全体の企業は、組織的に成長した経済のために全面的に賃金を上げました。雇用主はサービスを拡大する機会を見つけ、地元の起業家は彼らの夢を実現します。事業の成長はここに住むすべての人々の生活を向上させます、そして我々は正確に私たちの経済と私たちのコミュニティを表す一般賃金を必要としています。そのためにはまず、業界や職業に応じた最新の賃金が必要とされているため、企業はCWアプリケーションを延期するよう求めてられています」とベルマ・パラシオス会長は述べました。

2019年CNMI一般賃金調査では、従業員の情報を電子的に受け取られるよう求めています。雇用主は、電子フォームに記入し、会社の各従業員に従業員情報を提供するよう求められます。複数の事業を抱えている場合、事業主は事業ごとに1つの調査を完了するよう求められます。

調査が完了したら、雇用主は「2019 CNMI PWS」という件名で、cnmi.csd@commerce.gov.mpに完成した調査を提出するよう求められます。

2019年CNMI一般賃金調査の第1ラウンドは、2019年4月22日に終了します。

2019年CNMI一般賃金調査に関する詳細情報、および調査票のダウンロード方法と詳細な説明については、www.cnmiprevailingwage.comをご覧ください。

その他の質問については、雇用者はより多くの情報を、（670）664-3006 / 7で得ることができます。（PR）