＜サイパン＞ドナルド・ブラウン氏「私はもはやIPIのCEOではありません」
ドナルド・ブラウン氏は、2020年12月17日以降、インペリアル・パシフィック・インターナショナルLLCの最高経営責任者ではなくなったことを連邦裁判所に伝えました。
以前の同意判決に違反し、2ヶ月以上従業員に賃金を支払わなかったことを理由に、IPIとその主要な関係者を侮辱罪に問う米国労働省の要請に対して、ブラウン氏は2020年12月3日に辞任したと述べています。
「私の辞任は2週間後の12月17日に発効する予定でした。しかし、最後の連邦カジノ委員会の公聴会でIPIを代表するために、任期を12月22日に延長しました」とブラウン氏は述べています。
12月22日のCCC公聴会に続いて、「CEOとしての私の任期は終了した」と同氏は付け加えました。
ブラウン氏は、12月23日にセキュリティおよび監視チームを支援するという以前の立場に戻ったと話しました。
「その日の時点で、私はIPIの財務および管理に対する権限を失い、CEOの地位からの辞任が発効した時点で、財務運営または管理チームの一部ではなくなった」と同氏は弁護士なしで提出された28ページの異議申し立てで述べています。
ブラウン氏は辞任を申し出た日に、元IPI弁護士のマイケル・ドッツ氏が、2020年6月12日に実行された最初の修正同意判決に関するUSDOLからのメッセージを彼に転送したと述べました。
ブラウン氏は、2020年12月4日より前に存在した同意判決、または修正された同意判決の認識を否定しています。
「12月4日にIPIとIPIホールディングス・リミテッドに対する修正された同意判決について知った後、2019年にIPIHLがこの件に関して本土のFreeh Sporkin＆Sullivan、LLCという法律事務所を雇ったことを知りました。IPIとIPIHLは、その法律事務所のユージン・サリバン氏によって代表されました。私は12月4日まで、ユージン・サリバン氏と話をしたことも、この訴訟に関与したこともありませんでした」とブラウン氏は述べています。
同氏はさらに、彼がUSDOLの弁護士と同意判決について話し合ったと付け加えました。
「私は、建設現場とカジノ運営サポートチームの両方について、自分自身でいくつかの作業停止命令がどのように開始されたかを説明しました。私は[USDOL上級裁判弁護士チャールズ・ソング氏に]、仕事の停止命令があっても、従業員が仕事に来続けていることを認めました。経営陣は、IPIがすぐに彼らへの賃金を支払うと期待していたため、同社が適時に支払うことができなかったにもかかわらず、働く従業員を容認しました」とブラウン氏は述べています。
「彼らに支払わない意図はありませんでした」と同氏は付け加えました。
同氏は、2020年12月7日に個人的に作業停止命令を出したと言っています。
通知を告示してからわずか数時間後、同氏は自宅の裏口をノックし続けることで眠りから覚めたと話しました。
「一人の通訳が、作業停止の指示について話し合うために来て欲しいと頼まれました。会議には、IPIの親会社の取締役会の女性議長であるCui LiJie氏が出席しました。彼女は他の5人と一緒にいました。私は作業停止命令を取り下げてほしいと求められました…。その後、議長は、12月10日までにすべての従業員に賃金の100％が支払われ、すべてが大丈夫であると約束しました。しばらくして、通訳はそれが10日ではなく14日であると言いました。誰もが、私が作業停止命令を撤回することを望んでいることを理解し、12月14日までにすべての賃金が支払われることが保証されたので、私は作業停止命令を容赦して撤回しました」
ブラウン氏は、作業停止命令を取り下げた理由の一部は、IPIの外国人労働者が飛行機のチケットを支払うための資金が不足しているために、本国に送還できなかったことであり、「私は、彼らが社宅で何もしないで座っているよりも 働きたいと言われた」と述べました。
ブラウン氏は裁判所に、給与は12月14日に支払われなかったと述べましたが、「給与はまもなく支払われると議長からさらに約束されました。12月24日にIPIの銀行は、未払いの給与をカバーするのに十分な金額の電信送金を受け取ったと聞いています。その後、IPIは給与小切手の発行を開始しました。私は、電信送金が最終的に12月31日に銀行によって拒否され、その送金元に送り返されたと考え、理解しています。発行された従業員への小切手の多くは、その後返送されました。しかし、私は、2020年1月5日にサイパンに資金が戻ってきたと聞かされています」と述べています。
ブラウン氏は、その存在を知らなかった同意判決に違反する意図はなかったと言っています。
「この同意判決は、私がCEOになるずっと前に、私が知らない島外の弁護士が関与して取り扱われた問題でした」とブラウン氏は述べました。
「IPIが給料を払っていない時だけ従業員を働かせていたのは、12月14日までに全額の裏金が支払われ、その後クリスマスまでに支払われると私は信じていたからです」とブラウン氏は付け加えました。
彼の動議には、彼を支援するIPI従業員からの20通の手紙が含まれていました。
NMI連邦地方裁判所の最高裁判事ラモーナV.マングローニャ氏は、2021年1月21日の午前8時30分にUSDOLの請願を審理します。
USDOLは、侮辱罪とIPIに原因を示す命令を求める8ページの請願書の中で、IPIがCNMIに「人道的危機」を引き起こしたと述べました。
USDOLは、世界的大流行の際に立ち往生した従業員に無給で働くことを不法に要求し、労働者の基本的な必需品を満たせなかったり、母国への帰国を提供しなかったとして、IPI幹部を告発しました。
この請願書はまた、2020年11月22日のUSDOLが、賃金の返済を怠ったために5年間H-2BプログラムからIPIを禁止したことにも言及しています。
USDOLは、裁判所が2019年4月11日の同意判決を執行し、IPI、IPI会長兼事務局長のCui Li Jie氏、およびIPI CNMIの最高経営責任者であるドナルド・ブラウン氏が判決に違反したとして民事上の法廷侮辱罪を認める命令を出すことを望んでいます。
