＜サイパン＞一時解雇された従業員のPUAへの不適格性に対処するためNMIが他の地域と協力
（知事室）— CNMI労働局は先週、米国労働省-雇用訓練局USDOL-ETAから、2020年の失業者法またはCAAに対する継続的支援の下でのパンデミック失業支援に対する、数百人の一時解雇された従業員の潜在的な不適格性に関する新しい情報を受け取りました。
失業の原因が引き続き雇用場所の閉鎖であることを明確に証明できない場合、一時解雇された従業員および労働時間の短縮された個人は、CAAに基づくPUAの資格を持たない可能性があるというのがUSDOL-ETAの決定でした。
「この新たな展開を知った直後に、ラルフDLGトレス知事は通知を受け、米国下院議員のグレゴリオ・キリリ・カマチョ・サブラン氏との協力が要請されました。この特定の時点で、私たちの政権、議会の事務所、および他の地域の間で、私たちの国民の福祉を保護するための合意があります」と労働局のヴィッキー・ベナベンテ局長は述べています。
「このプレスリリースの時点で、グアム代表の連邦下院議員マイケル・サン・ニコラス氏が、労働時間を短縮された個人の問題に対処するための法律にすでに取り組んでいることを我々は確認できます。その法律に一時解雇された労働者を含める必要があります」とベナベンテ局長は述べました。
一時解雇された従業員に対する上記のような判決は、すべてではないにしても多くの領土政府に悪化する影響を与えるというコンセンサスが領土間であります。さらに、これらの島々のそれぞれは、避難した労働者または転居した労働者に、セーフティ・ネットを提供するための他の失業保険プログラムを実施していません。
「USDOLによるこの決定は、ここCNMIのPUA請求の大部分に影響を与えるものであり、残念なことです。しかし、我々は連邦政府のパートナー、議会事務所、および地域の同僚と協力して、労働者を保護し、この前例のない時期に支援を受け続けることを確実にするために、今後も協力していきます」とトレス知事は述べています。
