＜サイパン＞CPAが従業員に予防接種を義務付けることを検討

コモンウェルス港湾局は、安全対策として、すべての従業員にCOVID-19の予防接種を義務付けることを検討しています。

CPAの理事長キンバリン・キング-ハインズ氏によると、CPAは、観光業がCNMIに戻った後、最前線にいる彼らとコミュニティを保護するために、約210人の従業員に予防接種を行うことを望んでいます。

ただし、CPA理事会はこれについてさらに議論する必要があります。King-Hinds氏は、理事会が今週金曜日に会合を開き、この問題について話し合い、すべての従業員に予防接種を義務付けるかどうかについて投票すると述べました。

「私たちの健康は私たちの富であり、この時点で私たちが従業員と地域社会を守ることができる唯一の方法は、全員にワクチンを接種することの重要性を再認識させることです。CPAの従業員は、彼らが初動対応者であろうと行政支援であろうと、彼らの雇用場所のおかげで最前線にいます。私たちの空港と港はCNMIの最初の入り口であり、ゆっくりとそれらの入り口を開くので、私たちはすべての従業員が安全で保護されていることを保証する義務があります」と彼女は言っています。

専門家によると、コミュニティを保護する最善の方法は、コミュニティ全体への接種を通じて集団免疫を作り出すことです、とキング-ハインズ氏は言いました。

ただし、彼女はいくつかの例外があることを理解しています。 「私は、特に根本的な健康問題を抱えている人々からの躊躇を理解しているので、その例外があります」と彼女は言います。

コモンウェルス・ヘルスケアは、従業員が職場に復帰できるように、予防接種を義務化するかどうかは雇用主次第であると明言しましたが、いくつかの例外があります。

米国雇用機会均等委員会のCOVID-19ガイダンスでは、COVID-19ワクチンが広く利用可能になると、雇用主は強制的なワクチン接種ポリシーを実施できると述べていますが、どのポリシーも連邦の差別禁止法に基づく特定の要件を満たす必要があります。これには、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、障害、または年齢に基づく従業員および求職者に対する差別が含まれます。

さらに、EEOC規則に従い、雇用主は従業員に職場に報告する前にCOVID-19ワクチンの接種を要求する場合がありますが、雇用主は医学的障害または「誠実に保持された宗教的信念」のために、ワクチン接種を拒否する労働者に対する適応を検討する必要があります。

サイパン・トリビューンのアーカイブによると、CPAの従業員は、観光産業の停止に伴う急激な減少のために、すべての従業員が、無期限に時間の短縮された勤務スケジュールで働いていることを意味します。

重要な従業員を除くすべての従業員は、強制力の削減を回避するために一時解雇されたままです。RIFは、ポジションが削除され、補充する予定がないことを意味します。

2020年3月29日より、CPAの全従業員は64時間の勤務スケジュールに短縮されました。

2月14日、理事会は全従業員の72時間の勤務スケジュールを承認し、支払い期間ごとの従業員の勤務時間を8時間短縮しました。

CPAは、フライトの停止により、2020年の総収益損失を6,478,735ドルと見積もっています。

https://www.saipantribune.com/index.php/cpa-eyes-requiring-vaccinations-for-employees/