＜グアム＞米国労働省、部分的にチップで支払われる労働者に対する変更案を発表
米国労働省は本日、雇用主がチップ控除を行っている場合に、チップを受け取った従業員が行うことのできるチップ以外の労働を制限するための規則案を発表しました。本規則案では、従業員がチップを受け取る職業に就いている場合、および労働者がチップを受け取らない労働を相当量行った場合に、雇用主がチップ控除を受けることができなくなり、労働者に連邦最低賃金の全額を支払わなければならないことを明確にしています。
米国労働省の発表によると、公正労働基準法では、チップ労働者を雇用する雇用主は、直接賃金を1時間当たり2.13ドルまでしか支払うことができず、一方で、従業員が得たチップを控除して、連邦最低賃金である1時間当たり7.25ドルの残額を補うことができるとしています。
また、この規則案では、チップを受け取った従業員が、チップを受け取った職業の一部である労働を行った場合にのみ、雇用主はチップ・クレジット（控除枠）を取ることができることを明確にしています。
チップを受け取る職業の一部とみなされる仕事には、チップを生み出す労働と、チップを生み出す仕事を直接サポートする労働が含まれますが、従業員が実質的な時間をかけて行わない限りは、チップを生み出す労働は含まれません。例えば、テーブルで待つことは、労働者にチップをもたらす労働の一例です。サーバー（従事者）のチップを生み出す仕事をサポートする労働には、サーバーがナプキンをたたんだり、塩・コショウ入れを補充したりすることが含まれます。
また、本規則案では、従業員がチップを生み出す仕事を直接サポートする仕事を相当な時間行った場合（従業員の1週間の全労働時間の20％を超える時間、または連続30分を超える時間）、その労働者はもはやチップを得る職業の一部ではないことを明確にしています。
この提案は、雇用主がチップを受け取る職業の一部ではない労働に対してチップクレジットを取ることはできないことを明確にしています。
Wage and Hour Divisionの主席副長官であるジェシカ・ルーマン氏は、「パンデミックからの脱却を図る上で、チップを支給された労働者は引き続き大きな打撃を受けており、Wage and Hour Divisionは引き続きこれらの重要な第一線の労働者を保護することを優先しています」と述べています。「今回の規則案は、雇用者にとってより明確で確実なものであると同時に、労働者の保護を強化するものです」
同局は、本規則案に対する一般からのコメントをwww.regulations.gov で募集しています。
コメント期間は2021年8月23日までとなっています。
