＜グアム＞義務化に従わない従業員の処分は政府首脳に一任
行政機関の職員にワクチン接種や週1回のCOVID-19検査を義務付ける知事命令が発効してから3カ月が経過しましたが、コンプライアンス違反を理由に懲戒解雇されたライン省庁の職員はいません。
管理局の人事サービス管理者であるShane Ngata氏は、「ワクチン接種の取り組みは、ライン省庁が管理し、問い合わせや質問については、通常、私たちと連絡を取り合います」と述べています。「現時点では、該当する従業員を確認するような機関とのやりとりはありません」
エドワード・バーン長官によると、行政省の規則では、従業員が従わない場合、機関は解雇を含む懲戒手続きに従わなければならないとしています。解雇に至るまでには、段階的な懲罰を含む手順を踏まなければなりません。
この規則では、従業員が予防接種を受けず、検査も受けない場合、年次休暇や無給休暇にすることができるとしています。Ngata氏によると、休暇に関する問題は、タイムキーパーやスーパー・バイザーと機関レベルで処理されるとのことです。
グアム教育省では、2人の教員と1人の職員の計3人が、この義務に従わなかったとして休職に追い込まれました。ジョン・フェルナンデス教育長によると、教師1人が辞職しました。同氏は、職員が解雇されることはないと言いました。
「休暇を使い果たしたからといって、誰も解雇されることはない」とバーン氏は言っています。
目的
バーン氏は、この義務化とその実施の主な目的は、政府の労働力と国民の安全を守ることだと強調しました。
「罰するためのものではありません。その目的は、地域社会や従業員への感染を防ぐことであり、概して、私たちはそれについてかなり良い仕事をしてきました」とバーン氏は述べています。
要望事項
義務付けに応じられないが、働き続けたい人は、公衆衛生社会サービス省に医学的または宗教的な免除を申請することができます。
広報担当のジャネラ・カレラ氏によると、これまでに27件の医学的免除と36件の宗教的免除が公衆衛生・社会福祉省に申請されているとのことです。この数には、政府職員と民間職員、そして就職前に免除を求める人々が含まれているとカレラ氏は言っています。
27件の免責申請のうち、10件は承認され、10件は拒否、4件は返却され、3件は審査中でした。医療要請には個人の健康情報が含まれるため、詳細は言えないとカレラ氏は言っています。却下された社員が解雇されるわけではないと彼女は述べました。
公衆衛生局は、宗教的免除の要請を36件受けていますが、検事総長室からの説明を待つ間、審査を一時停止しています。
「宗教上の免除を許可するのが公衆衛生機関の管轄内なのかどうか、明確にしてほしい」とカレラ氏は話しました。
免責事項
従業員が免除された場合、部門長は在宅勤務が可能かどうかを判断する必要があります。もし可能であれば、部門長は必要な手配をしなければなりません。もし可能であれば、必要な手配をすること。もし不可能であれば、他の仕事をする資格があるかどうかを判断すること。もし可能であれば、従業員は同じ給与等級でそこに配属されるべきです。
