＜サイパン＞CPAが大麻薬物検査を免除できるかどうかを調査中

コモンウェルス・ポート・オーソリティ（CPA）港湾局は、CPAの従業員のうち、特定のクラスの大麻薬物検査を免除することが可能かどうかを検討しています。

昨日テニアンで行われたCPAの理事会では、CPAの薬物政策と、特定の従業員の大麻検査を免除することが可能かどうかが議題の1つに挙げられました。

「今検討しているのは、安全に配慮する従業員や法執行機関と、そうでない従業員を区別することです」と、CPA理事会のキンバリン・キング-ハインズ会長は会議後の電話インタビューで語りました。

現在、CPAは全従業員に対して、大麻の使用、コカイン、アンフェタミン、アヘン、PCPなどの違法薬物の検査を実施しています。

しかし、大麻は体内にしばらく留まるため、CPAは大麻を使用した従業員に対して薬物検査を行うかどうかを検討しています。

「大麻は体内にしばらく留まるため、CPAは大麻を使用する従業員に対して薬物検査を行うかどうかを検討しています。どんな理由であれ、慢性的な病気であれ、精神的な問題であれ、私にとっては、アルコールよりも良いものです。飲酒して出勤しない限り、プライベートな時間には自由にできるはずです」とキング-ハインズ氏はこの政策を吟味しています。

もうひとつ、CPAが検討しているのは、このルートが実現可能かどうか、連邦政府の資金調達に影響を与えないかどうかということです。

「もし、連邦政府の資金に影響があるようなら、この方針は採用しないことになります。しかし、影響がないのであれば、メス（違法薬物）やその他の違法薬物の検査は当然行いますが、マリファナについては合法なので、安全性を重視しない従業員の検査は不要にすることができます。しかし、それが連邦政府の助成金保険の要件に影響するならば、私たちはそれに準ずることはありません」

議論の前段階であるため、それはまた、CPAが運輸省や連邦航空局と行う必要のある議論でもあります。

会議で提起された理由について、キング-ハインズ氏は、理事からの要望であり、「社会は変化している。大麻の使用は、アルコール摂取と非常に似てきている。お酒を飲むことは禁止されていないが、仕事中に酔っぱらっていることは禁止されている。基本的にはそれと似たような扱いを、法執行機関ではない（あるいは安全性に配慮する）［CPA］の従業員だけにしようということです……」と述べました。

「これはまさに時代の流れです。私たちは進化し、変化し続けているのです」とキング-ハインズ氏は述べ、大麻は一部の人々にとって微妙な問題であり、それに対して異なる見解を持っているかもしれないが、コミュニティが医療用および娯楽用の大麻の使用を合法化することに投票した以上、「前進して（それを）脱宗教化し始めるべき時だ」と指摘しました。

キング-ハインズ氏によると、この大麻政策は、2050年までに温室効果ガスの排出を完全に抑止することを目指す最近の政策や、昨年実施された従業員のセルフケア休暇政策と並んで、彼らの進歩的政策のリストに入っているとのことです。

「これらは非常に進歩的だと思う政策で、大麻の消費に対処するこの新しい政策もそのリストに加えられることになるが、明らかにこれは我々の連邦政府のパートナーによって十分に吟味される必要がある」とキング-ハインズ氏は述べました。

CPA vetting if some employees can be exempted from pot drug testing – Saipan Tribune