＜サイパン＞USCISがEADガイダンスを更新

米国移民局は、8 CFR 204.5(p)の既存の規制要件に基づき、やむを得ない事情による雇用承認文書の初回および更新申請の資格基準に関する方針指針を昨日発表しました。

申請者がやむを得ない事情に基づく初回EADの資格を得るためには、以下の資格要件を満たしている必要があります：

-申請者本人が、第1、第2、第3の雇用ベースの優先カテゴリーで承認されたI-140フォーム（外国人労働者のための移民請願書）の主たる受益者である場合；

-申請者が雇用許可申請書I-765を提出する際に、E-3、H-1B、H-1B1、O-1、L-1の非移民ステータスまたは猶予期間が有効である；

-主たる申請者が地位調整申請を提出していない；

-申請者がI-765を提出した時点で有効な米国国務省のVisa BulletinのFinal Action Dateに基づく申請者の優先日に基づいて、移民ビザを取得できない；

-申請者とその扶養家族が必要に応じてバイオメトリクスを提供すること；

-申請者とその扶養家族は、重罪または2つ以上の軽犯罪で有罪判決を受けていないこと。

USCISは、裁量権の問題として、主たる申請者が雇用許可証の発行を正当化するやむを得ない事情を示していると判断します。

ガイダンスは、主たる申請者とその扶養家族のやむを得ない状況をカバーし、重病や障害、雇用主との紛争や報復、申請者に対するその他の重大な損害、雇用主に対する重大な混乱など、やむを得ない状況が存在すると判断できる状況を網羅的ではないリストで提供しています。

また、ガイダンスでは、これらのやむを得ない事情のいずれかを証明するために申請者が提出できる証拠についての詳細も示されています。例えば、過密ビザカテゴリーまたはチャージ・アビリティエリアにおいて移民ビザ請願書が承認された主たる申請者で、相当期間米国に居住している場合、やむを得ない事情があることを証明するために、学校または高等教育の在籍記録、住宅ローン記録、長期リース記録などの証拠を提出できる。やむを得ない事情とは、失業により、自宅を売却して損失を出し、子供を学校から引き離し、母国へ移住することを余儀なくされるような場合などが考えられます。

これらのやむを得ない事情によるEADの詳細については、USCISのリソース「Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment」（雇用終了後の非移民労働者の選択肢）を参照してください。(USCIS)をご覧ください。

https://www.saipantribune.com/index.php/uscis-updates-ead-guidance/