＜グアム＞GPA、5年間で約800万ドルの従業員賃上げを求める
2024年3月19日、ウクドゥ発電所の建設が進む中、デデドのグアム電力公社変電所で作業する請負業者。
リック・クルーズ/パシフィック・デイリー・ニュース
グアム電力公社は、ジョン・ベナベンテGPA総支配人が木曜日の作業セッションで、統合公益事業委員会に提示した給与プランに基づき、5年間で約800万ドルの累積コストで、従業員の給与を段階的に引き上げることを望んでいます。
これは、グアム水道公社が、今後5年間で総額約858万ドルをかけて、従業員の給与を徐々に引き上げたいと述べた数日後のことです。
ベナベンテ氏は、CCUへのプレゼンテーションの中で、この調整は、島全体の電力システムの効率的な運用に必要な、認定された、技術的、専門的な従業員を惹きつけ、維持するために極めて重要であると述べました。
響を与えるかどうかを尋ねました。
「過去数年間の予算を見ると、通常600万ドルから800万ドルほど予算を下回っています。ですから、基本料金への影響はないと考えています。もし基本料金の調整が必要であれば、それはオッコドの設備投資のためです」とベナベンテ氏は語りました。
CCUは23日の定例会議でこの計画を採決する予定です。
ベナベンテ氏によると、年間給与と手当の追加コストは、2024年度に250万ドル以上、2025年度に130万ドル以上、2026年度に138万ドル、2027年度に140万ドル、2028年度に130万ドルと見積もられるとのことです。
5年間の累積追加費用見積もり総額は798万ドル以上になると言います。
GPAは、従業員の賃金を50パーセンタイル（全国の電力会社の賃金水準の真ん中）にするため、今後5年間の統一賃金水準の段階的引き上げを求めています。
定義された5年間のプログラムでは、2024年から給与を30パーセンタイルまで引き上げ、次の4年間は毎年5パーセンタイルずつ引き上げ、2028年度にGPAの悲願である50パーセンタイルの目標に到達することを提案しています。
電力公社は2022年に報酬コンサルタントのアラン・サール・アンド・アソシエイツを雇い、包括的な報酬見直しと市場更新を実施しました。
