事実速報

 

–移行的コモンウェルス限定労働者規則はCNMIの長期外国人労働者の改善されたイミグレーション・ステータスについての何にも言及していません。

–雇用者はCW種別（分類）に関して彼らの従業員に請願する者となります。

–仕事 が ない 者は誰 でも 自動的に ステータス から 外れます 、 そして 2011年 11月 以後に 追放 に 直面する ことになります。

– 2011年 11月 27日 の 時点で CW申請処理中（保留中）の外国人労働者 は、 彼 の 雇用者 によって 提出された 請願 が行われるまで、CNMIで 合法的に 雇用 を 続ける ことができます。

–家政婦、家庭ヘルパー はもう 家族 によって 直接雇用される ことが できません ； 彼ら は 事業者によって のみ雇用される ことができます。

–グアム を通って CNMIと フィリピン の 間を行き来するフィリピン人 労働者 の旅行 が、合衆国 ビザ あるいは 合衆国 ビザ免除 なしで 許されます が、 彼ら は グアム 空港 を 出ること は許されません 。

–パロールとアドバンス・パロールはCNMIへの一時的な 出国/再入国に 一般的必要条件とされます 。

–もし 彼ら が 彼らを後援する 雇用者 を 持っている ならば、 外国人労働者 は１ つ以上 の 仕事 を 持つことが できます 。

-CW１ステータスを与えられる外国人労働者の数は、会計年度2011年において22,417人、会計年度2012年において22,416人が上限とされます。

-CW労働者 が 彼 の 仕事 を 失う とき 、 彼 の CWステータス申請をする であろう 別の雇用者 を 見いだす ために 30日 間が与えられます。

–外国人労働者 の 仕事 の 終わり で、 自身を本国へ送還する のは本人の責任 です。雇用者 の 責任 は 彼ら の 労働許可 の 期間 の 間だけです 。

–それが連邦法を先取しない限り、CNMIはそれ自身の労働法を持つことができます。

-CWステータス あるいは ビザ はCNMI限定有効です 。

 

情報源: http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2011-09-07/pdf/2011-22622.pdf