合衆国労働書「新しいオーバータイム（残業）規則の違反は高価なものとなる」

木曜日に合衆国労働省当局者は、12月1日に施行される新しい時間外労働の規則違反がそれらに関して責任を負う人たちの側にとって高価なものとなると伝えました。

最終の規則は、公正労働基準法FLSAの残業手当支払いと最低賃金保護から免除されるEAP 労働者あるいは専門職、管理監督者と役員に対する標準的給料レベルを1週間に455ドルから913ドルに引き上げます。

米国労働省 – 賃金と時間部門のグアム・エリア・オフィスのパトリック Candoleta地域部長補佐は、パシフィック・アイランド・クラブのチャーリーズ・キャバレーで人材資源管理協会-NMI支部の集会でオーバー・タイムに関する最終規則についてパワー・プレゼンテーションを行いました。

最終のルールは FLSA の意図されたオーバータイムの保護が完全に実行されることを保証すること、そして、それで EAP免除を雇用者と労働者が理解して、そして応用することをより容易にするように、オーバー・タイムによって守られた従業員の身元確認を単純化するための免除に必要とされる給料のレベルを更新します。

彼のプレゼンテーションの終わりで、Candoleta氏は彼らがまだCNMIでの時間外労働の違反を調べていて、それをすることに対する結果があります、と述べました。

「それをすることで我々はそれを多少高価にするつもりです」とCandoleta氏は述べ、彼らがこれまで積極的に清算された損害を査定してきたので、違反者は彼らが負う額の2倍を支払うことになると付け加えました。

同じく、合衆国 DOL が新聞で時間外の規則に違反している会社の名前を発表するでしょう、と彼は言いました。

2016年5月18日に、オバマ大統領とトーマス・Ｅ・ペレス労働長官はオーバータイムの規則を更新して最終のルールの発効を発表しました。 最終的な規則は2016年5月23日に発表され、12月1日に施行されます。

規則は高額に補償された従業員のための給料の必要条件を年間100,000ドルから134,004ドルに引き上げます。

2020年1月1日から3年ごとに、標準的な給料の、そして年度の補償レベルが自動的に更新されるであろうとCandoleta氏は言いました。

「官報」で発表された規則は EAP 免除下での職を決定するのに使われた方法論が主として2004の最終的な規則で用いられた合衆国 DOLアプローチに基づいていると述べています。

2004の最終規則でオーバー・タイムのルールから免除されたプロの作業者は看護師、歯科衛生士、補助医師、会計士、シェフ、運動競技のトレーナー、教師、医者、弁護士とコンピュータ・システム・アナリストが含まれます。