USCIS「ラジオでのJVAの扱い承認」
ラジオでの求人広告は認められます。
合衆国市民権とイミグレーション・サービス地域メディア・マネージャーのマリー・テレーズ Sebrechts氏は、「CNMI限定移行期労働者ポジションのためにＩ－129CWを提出することに関して、求人広告をするための特定の必要条件はありません」と述べました。
彼女は雇用者がそのポジションに資格を持った合衆国労働者がいないことを確認する雇用者証言（Ｉ－129CW請願のための補足のシート）を完了して、それに署名しなくてはならないと言いました。
「USCISはどのように雇用者が資格を持った合衆国労働者がいないことを決定するか要求しません。彼/彼女がこの証言をすることができるように、雇用者は仕事を広告することに関して彼、あるいは彼女自身の判断を用いなくてはなりません」とSebrechts氏は言いました。
彼女はどんな形の広告も、人々がその仕事について受容できうる十分な機会を提供したならＴＶ、ラジオ、印刷に、あるいはオンラインに限定されないであろうと付け加えました。
もしUSCISが証拠を求めたなら、雇用者は彼/彼女が資格を持った合衆国労働者がどのように利用可能ではなかったかを決定したＩ－129CW請願（例えば、どのように、いつ、どこで、どれぐらい、頻繁に宣伝した）で、証拠を提出することができるか、あるいはこれを説明しなければなりません、とSebrechts氏は言いました。
USCISが空職を示すための最小日数、あるいは媒体を課していないように、USCIS ホノルル地区の部長デイビッド・グーリックは先月のロータリー・クラブのミーティングにおいて、雇用者が資格を持った合衆国労働者がいないことを証言しなければならないと言いました。彼は「雇用者が証言に署名するとき、彼らは誠意をもって、述べ、そしてもし必要であるなら我々に、彼らがどのような行動をとったか、そして彼らがどのようにポジションあるいは仕事について、応対可能な資格を持った合衆国労働者がいなかったと決定したか示す」と言いました。
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